رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شوش گفت: با توجه به اینکه در سالهای گذشته در بکارگیری و نحوه جذب نیروهای انسانی توسط شرکت ها و کار گاههای مستقر در شهرستان شوش نظارت کمتری بوده این امر باعث عدم نارضایتی جوانان متعهد شهرستان گردیده است لکن روند بومی سازی طی سه سال گذشته بعنوان اصلی ترین هدف مسئولین شهرستان بوده که در این خصوص اقدامات شاخص وموثری صورت گرفته وتمام نیروهای معرفی شده به کار ازسوی کاریابی ها در این چند سال اخیر کاملا بومی (شوشی) بوده است.

سید ناصر حسینی در گفت و گو با خبرنگار ایران اُنا در شوش افزود: برای مثال درسال گذشته بیش از۵۶۰ نفر به شرکت های منطقه معرفی شده اند.مزید اینکه در مهرماه سال ۹۳ بنا به دستور اکید استاندار وتاکید شدید فرماندار محترم ومدیر کل کار استان جذب نیرو می بایست فقط از طریق کاریابی ها صورت گیرد که اقدامات بعمل امده در سه ماهه ساله باعث افزایش معرفی بکار به میزان۱۳۰ درصدبه نسبت مشابه سال گذشته شده است.

وی ادامه داد: براساس شاخص ها و برنامه های استانداری تعریف بومی استان خوزستان است.لیکن با برگزاری جلسات متعدد و همراهی برخی از مدیران کارخانجات ومسئولین متعهد ودلسوز شهرستان مقرر شده است که اولویت جذب نیرو به لحاظ سهل الوصول بودن و کم هزینه بودن با کارجویان شهرشوش باشد.نگرانی برخی دوستان کاملا بحق می باشد.

حسینی بیان داشت: انتظاری که از همشهریان خود دارم اینکه درصورتی مشاهده جذب نیرو توسط شرکتها ( بدون رعایت مصوبه استاندار و عدم جذب از کاریابی ها) مراتب را به اداره کار محل اعلام فرمایند.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شوش در خاتمه گفت: عزیزانی که نسبت به موضوع حقوق ومزایای خود اعتراض دارند می توانند مراتب را به واحد روابط کار اعلام فرمایند تا وفق مقررات مورد رسیدگی قانونی قرار گیرد.